Работа на полный день в Гусь-Хрустальном
, 11 вакансийИнженер-наладчик / Техник - наладчик КИПиА, АСУ
100 000 – 110 000 ₽ за месяц, на руки
Опыт 1-3 года
Откликнитесь среди первых
По вашему запросу ещё будут появляться новые вакансии. Присылать вам?
Все вакансииГусь-Хрустальный5/26/1еще 2
Электрик на производство световых конструкций
от 60 000 ₽ за месяц, на руки
Опыт 3-6 лет
Выплаты: два раза в месяц
Отклик без резюме
Откликнитесь среди первых
Продавец (Гусь-Хрустальный, Революции, 4)
48 000 – 60 000 ₽ за месяц, до вычета налогов
Без опыта
Выплаты: два раза в месяц
Отклик без резюме
Откликнитесь среди первых
Продавец
48 000 – 60 000 ₽ за месяц, до вычета налогов
Без опыта
Выплаты: два раза в месяц
Отклик без резюме
Продавец (Гусь-Хрустальный, 2-ая Народная, 28)
48 000 – 60 000 ₽ за месяц, до вычета налогов
Без опыта
Выплаты: два раза в месяц
Отклик без резюме
Откликнитесь среди первых
Мастер участка производства (ст. Вековка)
68 500 ₽ за месяц, до вычета налогов
Опыт 1-3 года
Выплаты: два раза в месяц
Откликнитесь среди первых
Менеджер по продажам В2В (Металлорежущий инструмент)
50 000 – 120 000 ₽ за месяц, на руки
Опыт 1-3 года
Выплаты: два раза в месяц
Откликнитесь среди первых
Продавец
48 000 – 60 000 ₽ за месяц, до вычета налогов
Без опыта
Выплаты: два раза в месяц
Отклик без резюме
Продавец (Гусь-Хрустальный, Теплицкий, 37)
48 000 – 60 000 ₽ за месяц, до вычета налогов
Без опыта
Выплаты: два раза в месяц
Отклик без резюме
Откликнитесь среди первых
Как вам результаты поиска?
Быстрые фильтры поиска работы
Хотите работать полный день? Это вариант, который обеспечивает стабильность, и в Гусь-Хрустальном его выбирает множество соискателей. Сайт gus-khrustalnyj.zarplata.ru предлагает 11 вакансий . Поисковые фильтры помогут быстро найти подходящую вакансию по опыту работы, размеру заработной платы и другим параметрам. Мы публикуем предложения от прямых работодателей, что позволяет соискателям не тратить время на посредников. Отправляйте резюме, записывайтесь на собеседование и выходите на работу уже на этой неделе.

